各位领导、老师、校友：大家晚上好！今晚【相约星期二】第12期，请来92企管/广州朗濠轩人力资源服务有限公司总经理黄天旭校友为我们做分享！大家热烈欢迎！@所有人@黄天旭 劳务派遣
黄天旭：各位老师、校友们晚上好！
问题一、请黄总做自我介绍。哪里人哪年毕业于广东科贸（农干院）什么专业？现任何职（包括社会组织职务）？
黄天旭： 我是黄天旭，广东清远连山县人，1994年7月毕业于广东科贸（前身是广东农业管理干部学院）企业管理系乡镇企业管理专业，现任广东启源企业管理服务有限公司（之前是广州朗濠轩人力资源服务有限公司）总经理。
问题二、当年是出于什么考虑、怎样考进农干院的？为何报企管专业？走进农干院第一印象是什么？请讲讲您的大学故事。您的大学感悟是什么？
当时学院有预科班（补习期为3个月），为了以后工作有竞争力，1992年经县农委推荐报读了我们学院，在当年成人高考以高出录取线一百分入读了我们学院，在专业选择时考虑企业管理有挑战性，当时的五山校区周围还有桑田、农田、鱼塘，有点像老家连山县的田园风光，真的蛮有亲切感。
在学校的两年担任了系学生会文体部长，企管班副班长。当年学校的体育氛围很浓厚，我们三、四百人的学院参加都是以几千人一个学院为主的成人高校篮球、足球比赛都是名列前茅，觉得在学校除了学习学业外，文娱、体育活动也丰富多彩，其实这个优良传统到现在都有传承下来。
南岛主:
黄总也是个孝子！有空就陪母亲，很值得学习！
采访至今的好几位事业有成的老校友，都有一个共同的特点：孝顺！为你们点赞！
问题三、大学毕业，您如何选择第一份工作？具体做过什么工作、担任过什么职务？这段经历给您带来了什么收获？您对初就业的体会是什么？
毕业前半个月，参加了学校和企业对接的招聘会，还未开毕业典礼就去了企业（广州石井的广荣鞋厂）做试用主管，2个月后转为生产主管，半年后担任资材科科长。这两年的经历给我最大的收获和体会是：1、任何岗位都有前期的基础知识，越扎实上手越快，学有所成是你主业的根本。2、初入职场要快速转变从学生到工作者的角色切入，心态的调整尤为重要，就是要做好角色担当。
问题四、什么时候开始创业？创业时您是如何选择的？请您给我们详细讲讲您的经验体会。
十年磨一剑，从1992年到广州读书开始，到2002年自己创业刚好十年，当时想第一份工作做生产管理和后期的市场销售，主要对人为主的多，考虑做人力资源行业适合自己。
初创业，很多人认为是资金最重要，按我体会基本资金还是需要，但实际上前期的准备和规划思路是关键，在经营初期更应注重诚信和合作精神，要每个服务对象力所能及做到满意。
问题五、做人力资源管理，创业过程最艰难的时候是什么？为什么？
创业初，人力资源是服务业为主，前面那一年是艰难的，客户要一家一家谈，磨合要时间，合作流程要完善，而人力资源针对是劳动者，思想是千变万化的，一定要用换位思考才能达到双方信任，达至共赢。
问题六：您是如何管理企业的？对于招聘人才和团队管理，您是如何认识的？
有所为，有所不为。企业的运行就是一个团队合作的过程，就像是一艘船航行在大海，企业的管理者就像一个舵手，把握好方向，按规定路线走，但随时做遇险应急方案，保证安全，顺利到达目的地，而不需要事无巨细，什么都要亲力亲为去做，只要了解流程环节的标准就行了。
您如何招聘人才？不久前群里一师妹说其创企业，招的是亲戚，不好管理，您有什么建议？@黄天旭 劳务派遣
其实用亲戚也不是不行，古话都有说举贤不避亲！但在工作中不能有特权、有特殊待遇，用在适当岗位上！个人意见，仅供参考。
@13茶艺杨泽慧 泽慧看到黄总的意见了吗？我是替你问的。黄总是从事人力资源管理的老板，其意见建议很专业的。这也是我倡导的：沟通就是生产力。校友们从事各行各业，经验汇集在一起是一股磅礴的力量！
南岛主：我觉得既然是企业，就要讲成本、效率和效益，所以必须按游戏规则、职场规则办。
问题七、请您详细介绍您经营的企业目情况以及一些优秀典型作品。
现在企业客户有银行、建筑公司、电讯移动公司、电力企业、政府单位等类型，具体优秀单位有：兴业银行广东分行、中国建设技术集团、恒大房地产清远项目部、南方电网清远城创公司、陕西第四建设集团公司、清远市技师学院建设部。企业经营状况在疫情经济一般的大势下都运行良好！
是替为招聘、输送、培训人才吗？
以前有招聘、输送，现在主要以培训、挂靠为主！
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各位领导、老师、校友：大家晚上好！今晚【相约星期二】第12期，请来92企管/广州朗濠轩人力资源服务有限公司总经理黄天旭校友为我们做分享！大家热烈欢迎！@所有人@黄天旭 劳务派遣
黄天旭：各位老师、校友们晚上好！
问题一、请黄总做自我介绍。哪里人哪年毕业于广东科贸（农干院）什么专业？现任何职（包括社会组织职务）？
黄天旭： 我是黄天旭，广东清远连山县人，1994年7月毕业于广东科贸（前身是广东农业管理干部学院）企业管理系乡镇企业管理专业，现任广东启源企业管理服务有限公司（之前是广州朗濠轩人力资源服务有限公司）总经理。
问题二、当年是出于什么考虑、怎样考进农干院的？为何报企管专业？走进农干院第一印象是什么？请讲讲您的大学故事。您的大学感悟是什么？
当时学院有预科班（补习期为3个月），为了以后工作有竞争力，1992年经县农委推荐报读了我们学院，在当年成人高考以高出录取线一百分入读了我们学院，在专业选择时考虑企业管理有挑战性，当时的五山校区周围还有桑田、农田、鱼塘，有点像老家连山县的田园风光，真的蛮有亲切感。
在学校的两年担任了系学生会文体部长，企管班副班长。当年学校的体育氛围很浓厚，我们三、四百人的学院参加都是以几千人一个学院为主的成人高校篮球、足球比赛都是名列前茅，觉得在学校除了学习学业外，文娱、体育活动也丰富多彩，其实这个优良传统到现在都有传承下来。
南岛主:
黄总也是个孝子！有空就陪母亲，很值得学习！
采访至今的好几位事业有成的老校友，都有一个共同的特点：孝顺！为你们点赞！
问题三、大学毕业，您如何选择第一份工作？具体做过什么工作、担任过什么职务？这段经历给您带来了什么收获？您对初就业的体会是什么？
毕业前半个月，参加了学校和企业对接的招聘会，还未开毕业典礼就去了企业（广州石井的广荣鞋厂）做试用主管，2个月后转为生产主管，半年后担任资材科科长。这两年的经历给我最大的收获和体会是：1、任何岗位都有前期的基础知识，越扎实上手越快，学有所成是你主业的根本。2、初入职场要快速转变从学生到工作者的角色切入，心态的调整尤为重要，就是要做好角色担当。
问题四、什么时候开始创业？创业时您是如何选择的？请您给我们详细讲讲您的经验体会。
十年磨一剑，从1992年到广州读书开始，到2002年自己创业刚好十年，当时想第一份工作做生产管理和后期的市场销售，主要对人为主的多，考虑做人力资源行业适合自己。
初创业，很多人认为是资金最重要，按我体会基本资金还是需要，但实际上前期的准备和规划思路是关键，在经营初期更应注重诚信和合作精神，要每个服务对象力所能及做到满意。
问题五、做人力资源管理，创业过程最艰难的时候是什么？为什么？
创业初，人力资源是服务业为主，前面那一年是艰难的，客户要一家一家谈，磨合要时间，合作流程要完善，而人力资源针对是劳动者，思想是千变万化的，一定要用换位思考才能达到双方信任，达至共赢。
问题六：您是如何管理企业的？对于招聘人才和团队管理，您是如何认识的？
有所为，有所不为。企业的运行就是一个团队合作的过程，就像是一艘船航行在大海，企业的管理者就像一个舵手，把握好方向，按规定路线走，但随时做遇险应急方案，保证安全，顺利到达目的地，而不需要事无巨细，什么都要亲力亲为去做，只要了解流程环节的标准就行了。
您如何招聘人才？不久前群里一师妹说其创企业，招的是亲戚，不好管理，您有什么建议？@黄天旭 劳务派遣
其实用亲戚也不是不行，古话都有说举贤不避亲！但在工作中不能有特权、有特殊待遇，用在适当岗位上！个人意见，仅供参考。
@13茶艺杨泽慧 泽慧看到黄总的意见了吗？我是替你问的。黄总是从事人力资源管理的老板，其意见建议很专业的。这也是我倡导的：沟通就是生产力。校友们从事各行各业，经验汇集在一起是一股磅礴的力量！
南岛主：我觉得既然是企业，就要讲成本、效率和效益，所以必须按游戏规则、职场规则办。
问题七、请您详细介绍您经营的企业目情况以及一些优秀典型作品。
现在企业客户有银行、建筑公司、电讯移动公司、电力企业、政府单位等类型，具体优秀单位有：兴业银行广东分行、中国建设技术集团、恒大房地产清远项目部、南方电网清远城创公司、陕西第四建设集团公司、清远市技师学院建设部。企业经营状况在疫情经济一般的大势下都运行良好！
是替为招聘、输送、培训人才吗？
以前有招聘、输送，现在主要以培训、挂靠为主！